高泽远同志2025年度述职述廉报告
化学化工学院团委副书记
（2025年12月5日）
2025年以来，我身兼学院团委副书记与毕业班辅导员双重岗位，肩负292名学生的日常管理与成长服务职责，同时统筹学院六大学生组织工作。全年紧扣 “立德树人” 根本任务，聚焦学生思政引领、学业提升、就业保障核心需求，扎实推进各项工作落地见效，现将履职情况及廉洁自律表现述职如下。
一、年度亮点工作
一是构建全学段思政体系，覆盖新生入学教育、中年级干部培训、高年级就业指导，编印《毕业生就业指南》，引导学生职业规划对接国家化工领域需求。
二推动校企协同育人，办化学知识竞赛覆盖200生，搭建“学生-导师”桥，助2022级获化工设计国奖5项、省奖2项新突破。
二、政治思想与作风廉洁建设情况
（一）强化理论武装，落实意识形态责任（略）
（二）践行务实作风，密切联系服务师生
1.完善学院二级心理辅导站工作细则，优化“学生-班委-辅导员”三级沟通机制，累计深入宿舍、教室50余次，与学生谈心谈话超300人次，解决学业压力、生活困难、心理困惑等诉求60余条，做到学生情况“底数清、动态跟”。
2.严格执行民主集中制，在团学活动立项、学生干部选拔、评优评先等关键工作中，通过集体研讨、征求师生意见等方式推进决策，确保依法依规履职，保障师生知情权与参与权。
（三）严守廉洁底线，履行“一岗双责”
1.落实党风廉政建设“一岗双责”，在青马工程培训班、学生组织沙龙中开展2次廉洁修身专题教育，引导学生干部知敬畏、守底线；在学生干部任免、奖学金评定等工作中，坚持公平、公正、公开原则，主动接受师生监督。
2.严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，规范团费收缴使用、活动经费审批流程，严格执行学校财务制度，做到账目清晰、流程合规，全年无违规违纪行为
三、工作实绩与业务推进情况
（一）深化思政引领，夯实基层团建基础
1.规范基层团组织建设：牵头强化团支部“三会两制一课”落实，通过“定期检查+随机抽查+现场指导”机制杜绝形式化，全年督导各团支部开展相关活动超200场次，提升组织生活规范化水平；举办全院大庆精神演讲比赛，6名选手分享感悟，厚植学生红色情怀。
2.做优线上思政阵地：运营学院“NEPU春风化语”公众号，全年发布思想引领、活动通知、典型事迹等推文200余篇；在抖音平台策划制作“手中花，守中华”系列短视频，以趣味化形式传播中华优秀传统文化，累计浏览量1000余次，实现网络思政教育破圈传播。
（二）完善组织建设，提升学生组织效能
1.健全学生干部管理机制：严格落实《学生干部考核实施细则》，从“德能勤绩廉学”六个维度量化考核，考核结果与评优、任职直接挂钩；联合马克思主义学院团委开展2期学生组织沙龙，围绕团学活动策划、骨干能力提升开展研讨；举办2期青马工程培训班，实现全院学生干部全覆盖，累计培训时长超4学时，提升学生干部综合能力。
2.强化学生组织学风引领：结合学院学风建设方案，组织学生干部开展四六级备考帮扶、学业答疑等活动，推动学生组织四级通过率超70%，主席部长级学生干部四级通过率达100%；开展青蓝朋辈导师小课堂，有效减少学业预警人数，培育出王涛英才奖学金获得者1名。
（三）推进文化建设，深化协同育人
1.打造特色文化活动：依托学院一站式社区建设“名师工作坊”，邀请学科带头人、企业专家开展2场学术交流、职业规划活动；策划迎新晚会、毕业晚会，丰富校园文化生活；组建化学知识宣讲团，走进周边中小学、幼儿园开展3场科普宣讲，覆盖群众超800人，提升学院社会服务影响力。
2.弥补实践育人短板：组织学生参与江苏徐圩新区暑期夏令营，通过企业参观、岗位体验解决“学用脱节”问题；联合黑龙江新和成生物科技有限公司举办首届“东油寻梦记，化学键青春”化学知识竞赛，设置理论答题、实验实操环节，200余名学生参赛，搭建校企协同育人平台。
（四）聚焦毕业就业，强化精准服务
1.统筹就业指导服务：针对2022级毕业班召开就业启动会、推进会，编印《毕业生就业指南》引导职业规划；开展简历优化、模拟面试等专项指导6场，累计为毕业生推送就业岗位信息800余条；通过“线上问询+线下走访”跟踪就业动态，及时反馈就业质量数据，为2026届就业工作提供参考，推动毕业班就业率稳步提升。
2.破解帮扶效率难题：针对就业帮扶精力不足问题，组建“毕业生朋辈帮扶小组”（选拔已获offer学生）解答基础就业疑问；每周设立“就业咨询日”，集中处理个性化需求，提升就业疑问响应效率。
四、主要不足和改进措施
（一）主要不足
一是就业帮扶精准度有待提升：对考研失利、就业困难等特殊群体，个性化帮扶方案制定与落实不够细致，部分学生反馈“就业疑问响应不及时”。
二是学生干部培养制度化不足：现有培养体系存在选拔标准不细、培训模块脱节、考核激励力度弱等问题，部分学生干部主动性与履职能力未充分发挥。
（二）改进措施
一是深化就业精准帮扶：建立“一人一策”就业档案，推进就业包保责任制，针对特殊群体开展“一对一”结对指导；拓展与化工行业龙头企业合作，争取更多优质岗位资源。
二是完善干部培养制度：细化学生干部选拔指标，搭建“思想+业务+学业”模块化培训体系，优化考核激励机制，将干部履职表现与评优晋升深度挂钩，强化责任意识与能力。
